如何策划一次既让领导满意，也让成员满意的团建，让部门领导头大，所以很多大公司的团建活动都是整体外包给专门的团建公司，但是现在的团建公司却并没有将重点放在创新创意上，大多都是一个好的创意被抄袭过去，抄袭过来，整个行业的风气十分不好。所以，为了增强客户团建的体验感，这边有个好玩的团建的方式——极度体验团剧。 　　极度体验团剧是在传统团建的基础上应运而生的一种崭新的团建方式，传统团建和极度体验团剧都是户外拓展方式，但二者不同的是传统极度体验团剧是成员之间的互动，用游戏的创意去吸引大家的注意力，进而扩大参与度。极度体验团剧则更像是游戏中的游戏，因为不同的极度体验团剧会有不同的表现方式，而极度体验团剧又有不同的剧本。 　　一方面，极度体验团剧本身就是一个游戏，给不同的人以人设，就像大型竞技游戏。这种崭新的设计让成员更有游戏感，进而吸引他们的加入。其次，剧本式演绎，既可以以给成员以节目感，提高成员的参与度，毕竟在360度无死角的镜头下谁不想表现得好点儿呢？并且，剧本式创作创意的来源更加丰富，以前看过的综艺、电影的经典情节都可以进行二次创作成为现实中的题材，呈现在参与人员之间。 　　除了剧本的创意带动团建的创新外，极度体验团剧还在最大程度上还原竞技类综艺节目，专业的剧本创作团队，职业摄影师全天候跟班，导演、后勤一个不少，所有人一路为极度体验团剧的开始与收官服务，给用户以专业感。 　　除了形式和内容上的创新，团建该有的作用极度体验团剧也一个不少。在极度体验团剧中，一个部门一支队伍取得竞技游戏的成功，这个传统团建户外拓展的意义相同。同时，传统团建形式单一，项目较少，不仅不能吸引大家的参与而且对员工技能、素质的挖掘也不够明显，但在极度体验团剧中，项目活动较多，一个项目也同时考察了成员的多项能力，既考验了成员的个人技能也考验了成员团队协力合作的能力，有利于管理者全面挖掘成员的多项能力，进而做出正确的决策。 　　并且，极度体验团剧尽管在进入市场几年时间，但其发展迅速，已经拥有许多成熟的剧本和成功的极度体验团剧经历。 　　去网上看看轰趴