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珠海团队户外拓展培训 能否和老板互粉

作者:  |  分类:独家视角  |  评论:0人  |  浏览:  |  发布时间:2014-05-25


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做老板的,其实希望能和他们喜欢的人一起干活,而不是仅仅和那些能把活儿干完的人。

不久之前,东莞团队户外拓展培训了解到大部分学员认为在互动社区上把老板加为好友、或在微博等社交媒体上和老板“互粉”还被认为是个愚蠢的举动。理由是,过多的分享——或者说“暴露”,很可能影响到你现在的工作,甚至未来的发展机会。不过最近,情况有了一些小小的改变。

笔者在去年做了这样一项调查:以自己Facebook上的朋友及关注者为调查对象,询问他们是否把各自的老板加为了好友。对那些回答“是”的人,则 进一步询问他们:和老板们在Facebook上建立起来的“友谊”,为他们的职场发展带来了什么样的改变——如果那真的带来了改变的话。

结果,多数人表示和老板“互粉”带来的正面收益多过负面影响。通过Facebook,他们和老板及同事的关系更加紧密,同时也使得他们更在意自己在Facebook上的言行。最终结果就是:他们的职业发展因此而提速。

未来,职场和整个社会都会彻底“透明化”,通过社交网络和工作伙伴交流会变得更加自然。东莞团队户外拓展培训这一判断的依据,很大程度来源于于“Y世代”(或者说“90 后”)的行为习惯,这些年轻人将在未来的十年中成为职场中的“大多数”,他们习惯把一切都晒到网上,而且更理解他们的同龄人在网上做些什么。

和他人的联系越紧密,彼此之间的沟通、协作就会越有效。正是这一点使清远团队户外拓展培训笔者改变了对于加老板为好友这件事的态度。曾经,将个人身份和职业角色混为一谈 可能会对职场人不利。不过现在,人们对于自己所发布的内容更加谨慎了,因为大家都更加清楚地意识到,自己所发布出来的信息几乎可以被任何人看到——包括那 些能够在职场上帮到自己或害到自己的人。

不过,仍然有很多人羞于和老板在社交网络上发展“友谊”。根据珠海团队户外拓展培训Liberty Mutual集团的一项调查显示,有54%的Face book用户认为:向老板提出“好友请求”是不靠谱的。

另一项由战略营销调研公司Russell Herder承担的研究发现,当前,在社交网络与老板保持“好友关系”的员工比例为26%——并且,38%的年轻员工收到老板先提出加好友请求,其中又有 29%的人迫于“压力”接受了(即使你想拒绝,考虑到职场前途,最好还是接受老板的“请求”)。

某些时候,在社交网络上加老板为好友也可能是不明智的,比如:

如果你还不太了解老板的口味

在入职的最初几个月,你一直都在向老板展示着你的能力,获取他的信任。假如这种现实中的关系忽然转移到网上,你的老板可能会对你产生全然不同的印象——这也许会影响到他对你整个工作表现的判断。

另外,有些管理者或许希望将工作关系与私人生活划清界限。特别是你的老板倾向于在工作和生活中都始终保持着职业角色,那就别让他在你的“好友列表”中备感尴尬了。

如果担心和老板“交友”会对你的工作产生不利

对工作发发牢骚是很正常的,但显然,在Facebook等社交网络上抱怨你的老板或公司就傻得可怕了,特别是当你和你的老板及同事都在同一个朋友圈中。若是担心你在网上晒的东西会对你的饭碗产生威胁,就别费力气去加老板为好友了。

以下情况,你应该勇敢地向老板伸出友谊的橄榄枝:

如果你已经和老板混熟了

“和老板交朋友其实不太容易,但社交网络确实使那件事变轻松了,因为,它给你提供了在工作之外和老板互动的机会——通常,这种机会只有在饭桌或酒桌 上才有。”在Interbrand公司担任顾问的David TrahanDavid Trahan认为,做老板的,其实希望能和他们喜欢的人一起干活,而不是仅仅和那些能把活儿干完的人。

如果你能做到在社交网络上“谨言慎行”

“谨言慎行”的关键是:如果你知道老板会关注你在社交网络上的动态,你就该好好想想怎样“利用”这个平台。American Online公司的销售经理Justin Orkin和老板互粉后,对于要发布的内容都会再三斟酌,理由是网上发布出来的东西,即使几年之后依然可以被看到。“事实上,把老板加为好友这件事让我在 很短的时间内变成熟了。”

如果和老板“交友”会让你的工作得更出色

对于珠海团队户外拓展培训那种需要协作的项目,社交网络是分享彼此工作进展的最佳途径。DK New Media的研发人员Stephen Coley和Jenn Lisak表示,因为和老板的沟通更加紧密,她们变得更专注手头工作而且更有效率——因为老板可以随时掌握她们的工作进展并给出意见。

 



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