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中国企业需要拓展训练----国务院发展研究中心中

作者:  |  分类:拓展行业资讯  |  评论:0人  |  浏览:  |  发布时间:2014-06-14


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中国企业需要拓展训练----国务院发展研究中心中国企业家调查系常务副秘书长李兰访谈

    1996年,一种由中国人自己开办的全新培训――拓展训练在中国出现了。他打破了培训界多年的平静,引起了社会各界有识之士的关注。拓展训练主要对象之一是企业人,尤其是企业经营者和管理者。就拓展训练的出现对企业人素质培养的意义和它的发展前景问题,本报记者采访了国务院发展研究中心情报中心中国企业家调查系统常务副秘书长李兰。
  记者:企业经营、管理者素质的重要性已愈来愈为社会所认识。党和政府更是一直重视企业队伍建设,今年39日,中组部等四单位又发出通知,按党中央、国务院的布置,为加强国有企业领导班子建设,今年要对国有企业领导班子进行一次普遍的、认真的考核。而企业经营、管理者不是天生的,他们的成长必须有一定的社会条件和环境,其中,教育体系、培训制度是对企业经营、管理者的成长影响至深的因素之一。请就企业人的成长与培训的关系问题谈谈您的看法。
  李兰:企业经营者是专门人事企业经营管理这一特殊社会劳动的,经营管理企业就应成为一项专门的社会职业。由于企业经营管理者的任务是管理人、组织社会化生产和流通市场,面临的竞争和压力极其严峻,他对从业者的要求除了具备良好的业务素质和明确的职业规范外,还需特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、创新的精神和良好的人际关系,团队意识及组织协调能力,而这些都需要从实践中,或从强化培训中培养。
从今年企业家调查系统回收的3154份来自全国有代表性的各类企业的法人代表的问卷来看,搞好搞活企业的关键因素是什么?调查显示:“选聘优秀企业经营者”这一答案居首位;另外,你的企业最需要什么人才?结果显示答案为:1、管理人才;2、技术人才;3、销售人才。另外:作为一名企业经营者,你认为自己需要加强的是哪种能力?答案顺序为:1、决策能力;2、管理技能;3、市场经验。可以说,目前我国企业界已充分认识到领导管理人才对企业的重要性。也可以说,我国经营管理者最需要的是领导管理能力的提高。而这些是以往封闭式的以知识传授为主的学校教育所无法培养的。这就必然引伸出了企业人尤其是经营管理者对职业化培训的空前强烈的渴望和需求,对培训界来说这是一次挑战,更是一次机遇。
  记者:而我国面对企业人的职业教育、培训状况如何呢?
  李兰:目前,我国面对企业人的职业化学习,培训活动并不少,如政治理论学习班,专项业务、技能培训等等,方法上绝大多数是传统授课式的、灌输式的教育,可以说这样的培训对目前最需要提高领导管理能力的企业管理者来说成效不显著,有的干部甚至把这种培训当作是紧张工作之余的度假、疗养和交际活动。
  据中国企业家调查系统最新调查结果表明:企业经营者对学习、培训的需求很大,但目前能提供他们的为他们所喜欢的培训却远远不够。因此,以体验、分享为教学形式的拓展训练的出现令人振奋。它吸收借鉴了国外先进的培训经验,同时注意适应人的心理特征与接受风格;将大部分课程放到户外,精心设置了一系列新颖、刺激、“困惑”的情景,让学员主动的去体验、却解决问题。在参与、体验的过程中,心里受到挑战、思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。这种培训方法不但新颖、吸引人,而且通过亲身体验“悟”出的道理才是最震撼人心,最令人终生难忘的。我认为也是更适合于成人的一种培训方法,尤其适合有  实际工作经验积累的企业经营管理者。
  记者:最后,请您谈下拓展训练的意义和它的发展前景。
  李兰:影响企业人成长的因素很多,有政府宏观经济政策,社会价值观念,法律体系,教育体系等等。我认为这些因素中很重要也是相对容易操作的就是职业化的成人教育,中国企业人尤其是企业经营、管理者非常需要非知识性的再学习,而体验式的拓展训练无论从形式,还是内容上,都适应企业人提高素质的需要,而且具备操作性,因此非常有实用意义。
  拓展训练在国外已经取得了许多成功的经验,在香港企业界有一条不成文的规矩:部门经理以上的管理人员若要被提拔,必须要接受拓展训练。中国的经济正处于飞速发展的阶段,人的素质亟待提高,拓展训练在中国有着广阔的发展前景,随着人们观念的现代化,它的意义必将为愈来愈多的人所认识。---- 本文原载于《中国经营报》
 



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