2月12日，南澳杨梅坑 拓展训练基地，经过集团组织的拓展培训一整天的培训，感想颇多。

首先是极限99秒游戏，主要内容包括垫球，过呼啦圈，拍掌喊口号，要在99秒的时间内，完成此游戏，必须通要求成员之间有很大的配合程度和协作能力。在前三次的游戏过程中，均以失败告终，后来，经过团队成员的沟通和不断改进，最终在70秒时间内完成本游戏，就连我们自己都不相信可以取得这样的成绩。

拓展训练基地沙漠掘金课程，大致内容：我们共分为六个小队，每个小队能得到1000元预备金。这1000元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是1000磅。整个探险之旅行程25天，其中有些天数是在来回的路上，有些天数可以在目的地的山上掘金（具体天数均由各小队根据进程自行掌握）。一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针可用十次。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在大本营外还有一位智者（他只在大本营出现并回答问题，前提是你要花费一天的时间），能根据你的问题告诉你有关沙漠的情况。最早返回大本营的第一支探险队，带回金子每磅能兑换100元; 第二支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换90元；  第三支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换85元；  第四支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换80元；其他返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换75元； 兑换回的现金最多获胜。

我们小队在拓展训练基地分工时充分征求了大家的意见，按照游戏的要求进行分工和组合。事实也证明：他们也相当的称职！外联总监的左右逢源、机敏过人，财务总监的精打细算、量入为出，信息总监的细致周到、思路清晰，队长的博采众长、英明决断都是各自职位所应该具备的特质。大家参与的积极性都很高，自始至终的参与到整个小队的讨论和工作中去。 虽然结果并不是太理想，但是在真实社会里，总是有能力很强、表现很好、各方面看起来都很优秀的人被人超越，这不正好可以做个特殊的案例供大家研讨吗？

拓展训练基地培训过程中，团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。